Indemnités et bonifications du directeur d'école
Mis à jour le 2 mai 2022
Si vous occupez un poste de direction d’école, vous avez droit à une compensation financière composée de 3 types d’indemnités et de bonifications :
- L’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales)
- La BI (Bonification Indiciaire)
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
Les 3 primes sont versées chaque mois de septembre à août. Les indications chiffrées que nous indiquons ici le sont en brut.
1 point = 4,85003 € brut (depuis le 1er juillet 2022)
L’ISS
Le montant de l’ISS (Indemnité de Sujetions Spéciales) varie en fonction du nombre de classes dans l’école (avec une majoration de 20% pour les écoles en REP et de 50% pour celles en REP+).
- De 1 à 3 classes: 205,89€ par mois (2 470,62 par an) – (247,06€ en REP / 308,83€ en REP+).
- De 4 à 9 classes: 222,55€ par mois (2 670,62€ par an) – (267,06€ en REP / 333,83€ en REP+).
- De 10 classes et plus: 239,29€ par mois (2 870,62€ par an) – (287,06€ en REP / 358,83€ en REP+).
La BI
La BI (Bonification Indiciaire) s’ajoute automatiquement à votre indice en fonction de votre échelon et du nombre de classes de l’école; ces points sont directement intégrés en complément à votre indice de base.
- Groupe 1 (G1) – chargé d’école (1 classe) : +3 points = 14,55 €/mois
- Groupe 2 (G2) – de 2 à 4 classes : +16 points = 77,60 €/mois
- Groupe 3 (G3) – de 5 à 9 classes : +30 points = 145,50 €/mois
- Groupe 4 (G4) – 10 classes et plus : +40 Points = 194 €/mois
Tableau des indices selon l’échelon (réactualisation de la grille au 1er janvier 2020).
Vous devez ajouter le nombre de points en fonction de votre situation (nombre de classes).
| Échelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indice Classe Normale | 390 | 441 | 448 | 461 | 476 | 492 | 519 | 557 | 590 | 629 | 673 |
| Indice Hors Classe | 590 | 624 | 668 | 715 | 763 | 806 | |||||
| Indice Classe Exceptionnelle | 695 | 735 | 775 | 830 | HEA’1 890 | HEA’2 925 | HEA’3 972 |
La NBI
La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) est versée à tous les personnels en charge d’une direction d’école ainsi que les chargés d’école, à savoir 8 points, c’est à dire : 38,80 €/mois.
Informations complémentaires
Intérim de direction
Si vous assurez l’intérim de direction (la durée d’absence du titulaire doit être au moins égale à un mois sans discontinuité), l’ISS est alors, à partir du 31ème jour, majorée de +50% sur toute la durée de l’intérim de direction.
- pour les écoles de 1 à 3 classes : 308,83 €/mois – en REP : 370,59 €/mois – en REP+ : 463,24 €/mois
- pour les écoles de 4 à 9 classes : 333,83 €/mois – en REP : 400,59 €/mois – en REP+ : 500,74 €/mois
- pour les écoles de 10 classes et + : 358,83 €/mois – en REP : 500,74 €/mois – en REP+ : 538,24 €/mois
En revanche, vous ne toucherez ni la BI ni la NBI.
Faisant fonction de directeur
Si vous faites fonction de directeur, à savoir si vous êtes affecté à titre provisoire sur un poste de direction, de 2 classes et +, et que vous n’êtes pas inscrit sur la Liste d’Aptitude aux fonctions de la direction d’école, l’ISS est majorée de +50% sur toute la durée votre affectation à titre provisoire. D’autre part, vous toucherez la NBI, mais pas la BI.
- pour les écoles de 1 à 3 classes : 346,31 €/mois– en REP : 408,07 €/mois – en REP+ : 500,72 €/mois
- pour les écoles de 4 à 9 classes : 371,31 €/mois – en REP : 438,07 €/mois – en REP+ : 538,22 €/mois
- pour les écoles de 10 classes et + : 396,31 €/mois – en REP : 538,22 €/mois – en REP+ : 575,72 €/mois
Congé de maternité et congé ordinaire
Un professeur des écoles en congé maternité ou en congé maladie ordinaire continue de percevoir la BI ainsi que la NBI mais perd l’ISS (à partir du 31ème jour).
Et aussi
- À partir de 2 classes qu’un poste est considéré comme une direction d’école ; une école à une classe est un poste de « chargé d’école », c’est-à-dire un poste d’adjoint… mais qui ouvre tout de même droit à une compensation financière.
- Inscription sur la liste d’aptitude aux fonctions de direction d’école à 2 classes et plus : peuvent s’inscrire les professeurs des écoles justifiant de deux années de services effectifs d’enseignement où l’année de formation des PE est prise en compte. De plus, les services effectués à temps partiel sont décomptés au prorata de leur durée.
- BI et NBI ne sont juridiquement pas cumulables… à l’exception des missions de direction d’école.
- La NBI et l’ISS sont comptabilisées pour le calcul de la retraite additionnelle Fonction Publique.
- Si vous travaillez à temps partiel, la NBI est versée au prorata de votre quotité de temps de travail.
- La BI est versée pour les personnels qui occupent une direction dite d’un établissement spécialisé : pour une Segpa (+50 points soit 234,3 €/mois) et pour un EREA-ERPD (+120 points soit 562,32 €/mois).
- Une indemnité en lien avec l’activité de tuteur des néo-directrices et néo-directeurs, d’un montant de 300 €/an est versée annuellement, en fin d’année scolaire (en général sur la paye d’août), après service fait.